전체 글35 "사실상 비상경영 선언"..삼성 모든 임원 '주6일 근무' 시행 --------------------------------------------------------------------------------- "사실상 비상경영 선언"..삼성 모든 임원 '주6일 근무' 시행 - 💥직원들은 추가 근무 엄격 금지💥 https://n.news.naver.com/article/015/0004974115?sid=101 "사실상 비상경영 선언"…삼성 모든 임원 '주6일 근무' 시행 삼성그룹 모든 계열사 임원들이 이르면 이번주부터 ‘주 6일 근무’를 시작한다. 삼성전자 등 주력 계열사의 실적이 예전만 못한 상황에서 환율, 유가 등 경영 환경의 불확실성이 커지자 사실상 ‘비상경영 체제’에 들어간 n.news.naver.com "사실상 비.. 2024. 4. 21. 차별없는 대우 vs 조직의 성과~어떤게 먼저 일까요? (DEI) ‘차별없는 대우' 좋지만 … 조직상황 따라 도입, 역풍도 조심 - 다양성·형평성·포용성 뜻하는 美 'DEI 운동' 반발에 직면 - 기계적 평등 만들 수 있지만 경영자 입장선 성과 무시못해 -어설픈 도입 땐 조직 혼란만 韓 사회에 응용해 쓰이려면 나이 차별도 짚고 넘어가야 - 존 F 케네디 대통령 소수집단 우대정책(Affirmative Action Program)'을 제정 각 조직은 고용할 때 소수집단 '쿼터'제 도입 실패 - 형평성에 대한 올바른 해석필요 https://n.news.naver.com/article/009/0005286091?sid=101 차별없는 대우 vs 조직의 성과 심리적 안정감 vs 조직의 성과 힐링ㆍ마음건강 vs 조직의 성.. 2024. 4. 21. (후기) 컬쳐엔진, 조직문화 전문가 자격과정(OCEC) 12기 참가후기 안녕하세요? 저는 대기업에서 조직문화리더인 Change Agent 로서의 역할을 수년간 맡아왔습니다. 평소 조직문화 활동을 진행하면서 풀리지 않는 의문이 하나 있었습니다. 우리 회사에서 조직문화란 조직의 분위기를 높이고, 소통 활성화를 위한 재미있는 이벤트나 행사 정도로 여겨지곤 했는데요. 이런게 정말 조직문화의 본질일까 하는 의문이 많이 들었습니다. 그러던 중 제대로 조직문화를 배워보고 싶은 생각이 들었고, 이와 관련하여 좋은 교육이 없을까 고민하며, 찾아보게 되었습니다. 그래서 찾은 것이 조직문화 전문기업 컬쳐엔진에서 주관하는 조직문화 전문가 자격과정(OCEC)이었습니다. 교육은 컬쳐엔진 John Kim 대표님의 명강의로 시작이 되었는데요. 결론부터 말씀드리면, 이 교육은 나의 조직문화에 대한 이해와.. 2024. 3. 19. 퇴직 후 건강보험료 절반만 내는 방법, 임의계속가입 신청방법 은퇴 후에 건보료가 너무 많이 올라서 굉장히 힘들어하시는 분들, 앞으로 힘들어하실 분들을 위해서 준비했습니다. 우리는 언젠가 직장은 퇴직할 수밖에 없습니다. 퇴직 이후 직장인들의 건보료는 완전히 다른 체계로서 다른 금액으로 부과가 되게 됩니다. 지역 가입자로 바뀌는 순간 직장 다닐 때 비해 재산 등이 건보료에 반영이 되기 때문에 건보료가 크게 늘어나는 경우가 많습니다. 이럴 경우 건보공단의 "임의계속가입" 제도를 활용하면 직장 다닐때 처럼 큰 혜택을 누릴 수 있습니다. 너무 좋은제도라 함께 공유드리고자 합니다. 이거는 망설일 필요 없이 무조건 하셔야 합니다. "임의계속가입" 제도는 한마디로 퇴직 전에 냈던 그 직장 보험료를 퇴직 이후에도 그대로 납부할 수 있게 하는 제도로서 퇴직자들에 대한 특별한 혜택이.. 2024. 2. 21. 이전 1 2 3 4 ··· 9 다음
